求人媒体に掲載しなくても
無料で応募を受ける事ができます
365日求人を受け付けます。
応募者の取り逃がしを防げます
indeed完全対応で他店に
大きな差を付けることができます
※indeed(インディード)は世界最大の求人専門検索サイトです。いわば求人業界のGoogleです。
| 非対応ページ | 無料登録ページ | 完全対応ページ | |
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出来ます。
表示する事も可能です。
※インディードへの対応は複数店舗運営の場合のみ可能です
LINEからの応募が可能に
なります
気軽に応募、問い合わせができる
場合があります。
複数の設問を自動で返信する
【自動応募返信機能】も
持てます。
対応遅れや漏れを防ぎます。
※複数人対応とは？求人者1人に対し複数の
担当者から回答できます。
[例］本部で受けた求人問合せを店舗から
回答させる、あるいはその逆もできます。
※【自動応募】【１対複数トーク】のご利用 には別途LINE@有料プランの加入とシス テム使用料が発生します。
※ 有料プラン、システム使用料なしの簡易 バージョンもできます。
※ LINE はLINE 株式会社様の登録商標です。
YahooやGoogleなどの
キーワード広告が可能になります
自社の管理でできます。
店舗に合ったものをご提案します。
広告の設定だけでなく管理方法までお知らせします。
スマートフォンからの
直接応募が可能になります
スマートフォン対応は必須です。
社内紹介型求人をネット上で
システム化できます
店舗の求人ポスターから
直接応募できます
SNSサイトからもタップ一つで
自社求人サイトへ誘導できます。
ショップカードのQRを読込んで
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自社求人サイトは一度制作すれば
ほぼコストがかかりません
自社採用サイトは365日24時間働き続けます。
逆に自社採用サイトは会社の評価を上げます。
店舗の追加も簡単に
行えます
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自由な採用活動が可能に
なります
自社のサイトだから出来る自由な
発想を活かせます。せっかく訪れた
求職者を逃しません。
お問合せ・応募のフォームによっても
応募率が大きく変わります。
実際に飲食店を運営するからこそ解かる
ノウハウをつぎ込み店舗に合った施策を
行います。
ご相談は無料です。お気軽にどうぞ。
これまでの飲食店のリクルート体制
コストが高いわりに採用が安定しない。
応募者の質にバラツキが大きく、応対も大変。
これからの飲食店のリクルート体制
時期や状況に応じて【無料】と【有料】を使い分け
トータルでコストを下げる
今なぜ求人ホームページをつくる店舗が増えているのか
求人難の根本原因
全国的な人不足に加え、飲食店を支える若者人口の激減
外食産業の規模は横ばいなのに対し、18歳人口が減り続けます。
さらに厳しくなるのは必須
外食産業の人手不足は今後さらに深刻化。正社員一人あたりの採用単価は今後も上昇します。これからは求人媒体に頼るのではなく、低コストで採用する仕組みを構築する必要があります。
その解決策として自社でリクルートページを持つ会社や店舗が増えています。
「えっそんなのは大手だけで、作っても見てもらえないんじゃない。」疑問に思う方は多いと思います。実際今でも求人と言えば【求人広告会社】に連絡するという方は多いです。
しかしここ1～2年のindeedの台頭により流れが急速に変わってきました。
indeedなら無料で店舗の求人も見てもらえる
indeed(インディード)は世界最大の求人専門検索サイトです。いわば求人業界のGoogleです。
indeedは求職者により的確な求人情報を届ける事を使命としており、国内の全ての求人を検索対象としています。これによりこれまで目立たなかった店舗の求人サイトも見てもらえるようになりました。
しかしindeedには独自のルールがあり、さらに求職者にとって不利となる曖昧な情報や不明瞭な掲載は掲載除外となります。その為ただ求人サイトを作るだけでは表示もされず成果はまったく期待できません。
これからの求職者は二極化？
2012年リクルート社がindeedの筆頭株主になってから日本でも積極的な宣伝活動を行っており、利便性も高いと評価され利用者が急拡大中です。これまでの求人の流れが大きく変わろうとしています。意欲の高い求職者に選んでもらうにはindeedにも完全対応し自社ページを見てもらう必要があります。私たちにはそのノウハウがあり、トータルで御社(御店舗)のお手伝いができます。
ご相談は無料です。お気軽にどうぞ。
これからのスタッフ採用で目指すものは
求人会社に頼らない
求人を
自社で直接求職者にアピール。
横並びの広告ではなくオリジナリティーを打ち出す。
求人コストを
大幅にダウンさせる
無料掲載をフル活用。必要な際は予算に応じた有料広告でアピール。浮いた予算を本来の顧客サービスへ。
お店に合った人材を
集める
どんな時代でも夢を持った若者はいます。
お店の方針や就労形態をＰＲ。
求人担当者の労力を
軽減させる
求人担当へのプレシャーはどんどん高まっています。
リクルート戦略のシステム化により担当者や店長の
負担を軽減。
スタッフの意識を
向上させる
実は在籍スタッフもリクルートページをしっかりチェックしています。自社に誇りをもたせる事は大切です。
制作・管理費用※表示の価格は全て税別となります
20万円〜
※indeed非対応
30万円〜
40万円〜
50万円〜
60万円〜
※6店舗以上はご相談致します。
※ サイトには 会社案内・代表挨拶・求人案内が入ります。それ以外にもご希望に応じて アレンジ致します。
※ お試しで1店舗作成の上、後から追加等もできます。
1,000円（税別）
１店舗（独自ドメイン・SSL対応 サーバー費用込み）
設定料
3万円
※LINE＠【自動返信】【複数管理】
は別途ご相談致します。
広告設定
3万円～
カードデザイン
1.5万円～
※印刷もご相談いたします。
メールアドレス設定
1件3,500円〜
導入成果例
お問い合わせ
ご相談は無料です。お気軽にどうぞ。
（例）recruit@tanakasyokudou.com
無料のyahooメールや携帯メールは評価が下がります。
他にも社員名のアドレス等も作れます。1件追加 3,500円(税別)
求人で疲弊していたラーメン店、店長さんのお話
売り上げは伸びているのになんで？
「よし、今月は前年同月比＋5％達成だ!!」
月末のジャーナルを出しながら喜んだラーメン店店長Oさんは気持ちよく月末の棚卸しをし月報の作成に取りかかりました。
売り上げだけじゃなく原価や過剰在庫にも気を使い、大雨の日には「うーん悪いけど今日は早上がりしてくれる。」とアルバイトの子を帰しながら人件費も抑制しました。しかし「利益減ってるし・・何で？」
日報を見返しながらつぶやきます「ふー、やっぱりこれか・・・」
そこには【求人広告費257,040円】の数字が。アルバイトを増やす為3週間の契約をしたのです。
俺、求人会社の為に働いている訳じゃないけどな
応募があったのは3人。一人は面接に来ませんでした。もう一人は正直イマイチの子でしたが、「ここで断ったら25万が無駄になるしな。」そう思って採用しました。しかし1日出勤後連絡が取れなくなりました。 もう一人がこの間雨の日に早上がりさせた女の子です。
これでは来月もローテンションが厳しくなるのは必至です。 足りないところは自分が入るしかありません。次の集客の為のイベントや季節のメニューも考えなくていけません。新しく入った子もまだまだ不安定でしっかり面倒を見ないといけません。
「その上求人なんて・・」現場に入らない訳にも行かずどんどん時間が減って行きます。最近子供と過ごす時間も無くなってます。
この間は昼寝をしているところを[遊んで]と起こされ
「お父さん疲れてるからあっちへ行ってろ。」
と怒鳴ってしまったばかりです。
「俺、求人会社の為に働いてる訳じゃないけどな！」
思わず手に持ったペンを投げてしまいました。
indeedでバンバン採用している店がある!?
そんなある日、indeed(インディード)を使って格安でバンバン採用をしているラーメン店があるとのうわさを耳にしました。「indeedかぁ、最近コマーシャルでは見るけどどうなんだろう。無料って言ってるけど、どうせ成果上げるには有料ってことなんだろな。」他の求人会社と同じじゃないかと思ってました。
ネットで調べてみると確かに××ラーメンが掲載されてます。
「あれ、何でこの店だけ写真入りのページが出るんだ？」
「確かに見栄えは良いし他とは全然違うな。やっぱり特別枠とかが有料であるんじゃないか。でもこれ結構高いんだろう。」
それでもひょっとしたらと藁を掴む思いで調べてみましたが、どうにも仕組みや値段が判りません。
考えた挙句、「あの人なら知ってるかも・・」思い切って前に飲食のセミナーを受けた講師に相談する事にしました。幸いまだ名刺を持っています。
えっ無料なんですか？
- (店長)
- 「あの、○○ラーメンで店長をやってます、Oと言います。以前飲食のセミナーで名刺頂いてまして。実は求人で困ってまして。indeed が良いって聞いたんですけどどうでしょう。」
- (講師)
- そうですね。idneed は急速に勢力を伸ばしていますね。これからの求人はindeed への対応が必須になると思います。
- (店長)
- 「そうなんですか。実は○○市の××ラーメンさんが安く人を集めているって聞いてて。」
- (講師)
- あ～、××ラーメンさんなら知ってますよ。あそこの社長さんも知ってますし。早くからindeedに対応してうまくやってますね。
- (店長)
- 「そうなんですか。あれ検索してクリックすると他は文字しか出ないのに、××ラーメンさんだけカラーで画像とか会社案内とか出るんです。すごく見栄えが良いんですけどあれって高いんですよね。」
- (講師)
- よく見つけましたね。あれ自体は無料です。
- (店長)
- 「えっ無料なんですか？」
- (講師)
- そうです。厳密に言うとあそこに出ているページは自分のところの求人サイトです。ですからサイトの制作料はかかりますね。ただ、indeedに掲載するのは原則無料です。
- (店長)
- 「原則って事はやっぱりお金かかるんですよね。」
- (講師)
- う～ん、有料プランもありますけど、出すだけなら無料です。実はindeedはこれまでの求人広告会社とは全く違うんです。indeedはgoogleなんかと同じ検索エンジンの会社なんです。ただ違うのは求人に特化していること。つまりネット上の全ての求人情報を集めて表示している訳です。ですから××ラーメンも検索で自社のページが表示されているだけなので、そこにはお金がかかってません。(※早く掲載してもらうには有料プランが有利です。)
何か光が見えた気がします
- (店長)
- 「じゃうちも求人のホームページ作れば××さんとこみたいに表示されるんですか。」
- (講師)
- そうなります。ただし、indeedは表示に対しかなり厳格な基準を持っていて普通に作っても表示されません。それどころか検索にも引っ掛からない可能性があります。話では内部の社員でも全てを知らされていないって聞きます。
- (店長)
- 「あ～難しいですね。やっぱり無理かな。」
- (講師)
- そうでもありません。もし良かったら対応している制作会社を紹介しますよ。
- (店長)
- 「ありがとうございます。でも高いんですよね。」
- (講師)
- どうでしょう。Oさんのところは何店舗でしたか？
- (店長)
- 「とりあえず３店舗めどが立てばいいんですけど。」
- (講師)
- ３店舗ですか。それですと40万円くらいですかね。詳しくは聞いてみないと判りませんが。
- (店長)
- 「うわ～。やっぱり高いですね。」
- (講師)
- そうですね、決して安いとは言えませんね。でもホームページは一度作ってしまえば24 時間365 日働いてくれますしあながち高くはないのかも知れません。良いページを作ると優秀な人が集まりやすくなるとも聞きますし。
実際××ラーメンさんは一度ホームページ作ってからはほとんど広告費を掛けずに採用が出来っているって聞きました。
- (店長)
- 「そうなんですか!? 確かに3店舗分求人広告を出す事を考えれば何人か雇えばすぐ元は取れそうですね。」
社内紹介型求人もスマホだったら楽かも
- (講師)
- それと大きな声じゃ言えませんが、××ラーメンさんは【社員紹介型求人】にも工夫をしていてスマホからも応募ができるようにしています。
- (店長)
- 「紹介型って、新人さん紹介してくれたら謝礼金を出すってやつですね。うちも声を掛けたけどイマイチだったんです。でもスマホからの応募だったらやりやすそうですね。一度社長と相談してみます。」
- (講師)
- それが良いと思います。何かあったらまた連絡ください。社長さんにもよろしくお伝えください。
- (店長)
- 「何か光りが見えた気がします。ありがとうございます。」
- (講師)
- 他にも採用ページを持つと良いことがありますよ。
運営会社ご案内
私たちはホームページ制作や販促システムの開発販売を行うと共に、約30の多様な店舗を展開する飲食グループの一員でもあります。かねてより飲食店の求人体系に疑問を感じておりましたが、ここに来ましてindeed様の協力も頂き長年の悩みから解放されつつあります。
この体験をより多くの飲食店舗に広めたく思いこの事業に着手しました。計らず【求人エンジン最適化JEO(Job Engine Optimization)】(※)を日本で最初に提案する形となりました。この概念が今後の日本の飲食業のひとつの光となる事を願ってやみません。
2018年4月
※WEO(Work Engine Optimization)、 REO (Recruit Engine Optimization)あるいはIEO (IndeedEngine Optimization) とも言えようかと思います。
| 運営会社 | 株式会社フラッグシップ |
|---|---|
| 代表取締役 | 井上 直哉 |
| 所在地 | 〒650-0034 兵庫県神戸市中央区京町78 三宮京町ビル4D |
| 創業 | 2009年12月 |
| 従業員数 | 20人（パート、アルバイト含む） |
| 事業内容 | ・飲食店求人ホームページ制作事業(飲食店求人ホームページ制作センター) ・飲食店専門ホームページ制作事業(飲食店専門ホームページ制作センター) ・飲食店向け外国語翻訳サービス事業(飲食店専門翻訳サービスセンター) ・クラウドサービス事業(RAKUMOシステム / 販促システム開発・運営) ・レストラン事業（飲食店経営） ・プロデュース事業(店舗プロデュース・販促コンサルティング) |
| お問い合わせ | TEL：078-335-5341 FAX：078-335-5342 電子メール：contact@restaurant-job.net |
事前に弊社の個人情報保護方針を確認の上お問合せ下さい。
株式会社フラッグシップは以下の基本⽅針を定め、保有する全個⼈情報を管理するため、役員および全て の従業員が本趣旨を理解し、遵守します。
- 1．定義
- 株式会社フラッグシップは個人を識別可能な情報を個人情報として定義します。
- 2．管理体制
- 個人情報保護管理のため個人情報保護管理者を任命し管理に必要な組織体制を整備しています。
- 3．情報の取得目的、利用範囲
- 個人情報を取得する場合は、その利用目的、利用方法および相談窓口を明確にした上で必要な範囲のみ個 人情報を取得いたします。また利用にあたっては、取得に際し同意を得た範囲内でのみ使用し目的外の利 用はいたしません。
- 4．第三者提供
- 次に掲げる事項に該当する場合を除き情報提供者の承諾を得ることなく第三者にその個人情報を提供および開示等は行いません。
(1) 法令に基づく場合
(2) 人の生命、身体または、財産の保護のために必要がある場合であって、ご本人の同意を得ることが困難であるとき
(3) 公衆衛生の向上または児童の健全な育成の推進のために特に必要がある場合であって、ご本人の同意を得ることが困難であるとき
(4) 国の機関もしくは地方公共団体またはその委託を受けた者が法令の定める事務を遂行する事に対して協力する必要がある場合であって、ご本人の同意を得ることにより当該事務の遂行に支障を及ぼすおそれがあるとき
(5) 予め次の事項を告知あるいは公表している場合
1．利用目的に第三者への提供を含むこと
2．第三者に提供される個人情報の項目
3．第三者への提供の手段または方法
4．ご本人の求めに応じて個人情報の第三者への提供を停止すること
ただし、次に掲げる場合は、上記に定める第三者には該当しません。(1) 利用目的の達成に必要な範囲内において、個人情報の取扱いの全部または一部を委託する場合
(2) 合併その他の事由による事業の承継に伴って個人情報が提供される場合
(3) 個人情報を特定の者との間で共同して利用する場合であって、その旨ならびに共同して利用される個人情報の項目、共同して利用する者の範囲、利用する者の利用目的および当該個人情報の管理について責任を有する者の範囲、利用する者の利用目的および当該個人情報の管理について責任を有する者の氏名または名称について、あらかじめご本人に通知しまたはご本人が容易に知り得る状態に置いているとき - 5．個人情報の開示・訂正・削除・利用停止
- 情報の開示、訂正、削除、利用停止の求めがあった場合は請求者が本人であることを確認した上で特別な 理由のない限り合理的な範囲および妥当な期間で対応します。
- 6．セキュリティ対策
- お客様の個人情報については厳重なセキュリティ対策を実行するとともに、システムの継続的見直し、情 報の紛失、不正アクセス、誤用および改変等の防止に努めます。
- 7．法令遵守および管理体制の継続的改善
- 当社が保有する個人情報に関して適用される法令・規範を遵守するとともに、上記の各項を適宜見直し改 善していきます。
- 8．個人情報保護方針の変更について
- 個人情報保護を図るため、法令等の変更や必要に応じて、本個人情報保護方針を改訂することがあります。 その際は、最新の個人情報保護方針を本ウェブサイトに掲載いたします。
- 9．個人情報に関する苦情・相談・問い合わせ
- 本個人情報保護方針および、個人情報の取扱いに関するお問い合わせについては以下の窓口よりご連絡く
ださい。
株式会社フラッグシップ 個人情報相談窓口
E-Mail:info@flafship-kobe.jp TEL:078-335-5341
2014年2月1日改定
株式会社フラッグシップ
代表取締役社長
※反社会的勢力と思われる個人、団体並びに記載内容と実体に大きな乖離が見られる会社、店舗からのご依頼はお断りしております。